章慕良-研究生到拉萨工作优惠补助政策

  走山南地区,桑耶寺就不得不去,桑耶寺(藏语:bsamyasgtsuglagkhang)又名存想寺…

  为了进一步的推动拉萨经济与社会的发展,近年来,拉萨市出台了一系列人才工作政策措施,使拉萨市的人才工作取得了长足发展。

  为了进一步的推动拉萨经济与社会的发展,近年来,拉萨市出台了一系列人才工作政策措施,使拉萨市的人才工作取得了长足发展。而如今针对研究生到拉萨工作也制订了良好的优惠补助政策。

  虽然拉萨颁布了许多关于就业人员的优惠政策,但人才引进来留不住的问题仍然普遍存在。据介绍,自2003年以来,拉萨市各级各类公务员(事业单位工作人员)辞职就达183人,其中大部分为内地引进人才。拉萨市要发挥首府城市首位度作用,在经济发展、文化建设、科技创新等领域在全区要走在前列,人才是关键。如何做好拉萨市人才工作,解决急需紧缺专门人才引不来留不住问题将是拉萨市重要的工作难题。

  去年,拉萨市出台了《拉萨市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,《纲要》称,将立足拉萨作为首府城市在地理区位、基础设施、城市功能等方面的优势,不断完善相关配套政策措施,推进“六大”人才队伍建设,实施“十大”人才工程,构筑拉萨人才集聚洼地效应,实现到2020年全市人才资源总量达7.05万人,增长73%。

  拉萨市人力资源和社会保障局相关负责人说:“根据《拉萨市中长期人才发展规划纲要(2011至2020年)》关于‘大力培养跨越式发展和长治久安急需紧缺人才’、‘到2020年,在特色工业、设施农业、商贸流通、生态旅游、城市规划建设等经济建设重点领域培养引进急需紧缺人才1000人;在教育、政治、宣传思想文化、医药卫生等社会发展重点领域培养引进急需紧缺人才2000人’的目标要求。本次我们计划引进工程造价、矿山安全、慢性病研究等专业124名急需紧缺专业人才。”

  4月20日,拉萨市从市直相关单位抽调具一定人才工作经验的人员组成工作组,先后赴兰州、西安、郑州、开封、武汉、重庆、成都、贵阳等近10个城市的40余所高校开展人才引进工作。经过近一个月的人才引进招聘工作,目前,共为拉萨市引进了38名急需紧缺专业高校毕业生。其中,研究生13名、本科生25名,专业涉及工程造价、公路桥梁、危化安全管理、章慕良汉语播音主持、临床医学、法医学等16个专业,为拉萨市经济建设和文化宣传等重点领域解决了部分紧缺专门人才的问题。但与引进124名计划目标存在较大差距,存在引不来问题。

  据了解,自2003年以来,拉萨市就积极到内地相关院校引进急需紧缺专业高校毕业生,力争为拉萨市经济社会跨越式发展提供广泛的人才支撑。本次拉萨市计划引进124名急需紧缺专业人才,但实际才引来了38人,与计划引进124名存在较大差距。该负责人说:“出现这种现象原因是多方面的,比如,我市地处高海拔地区,高原缺氧,毕业生害怕给健康造成损害,加之进藏干部远离内地亲人的实际问题,使部分高校毕业生对在拉萨工作、生活和学习心存较大疑虑;最主要的还是有关工资待遇的问题,达不到毕业生对工资的期望值。”

  目前,拉萨市执行的是西藏自治区二类区工资标准,本科学历公务员工资每月仅为3700余元。“据应聘人员反映,我市目前工资与内地公务员或事业单位工作人员工资相比无明显优势,甚至比内地还低,明显缺乏吸引力。”该负责人说,为解决拉萨市从内地引进人才难的问题,拉萨市决定分别对引进的研究生和本科毕业生给予5万元和2万元的安家补助费。即便如此,在相同条件下,高校毕业生还是会选择在内地其他省市就业。例如,拉萨市人才工作组在武汉大学招生时,恰巧遇到甘肃武威市在武汉大学招牌毕业生。经了解,武威市引进一名研究生将给予5万元的生活补助费和5万元至10万元的购房补贴。在这样的待遇比较下,高校毕业生选择进藏工作相对较难。

  拉萨就业问题与企业的用工问题一直都存在着,根据拉萨是实际情况。当地政府制订了相应的政策来维护就业,提供企业用工。希望能够通过这一系列的政策,更好的帮着西藏拉萨解决人才招进来却留不住的问题,更好的发展拉萨经济文化。同样也希望有更多的高校生能够投身到西藏,进行西藏经济与建设的开发发展。

关于作者: maxiam945

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